למרות ההתאוששות בשוק העבודה, מעסיקים בישראל מציינים כי 2025 היא אחת השנים המאתגרות ביותר לגיוס. האם העובדים השתנו? האם הדרישות של המעסיקים השתנו? למעשה — שני הצדדים משתנים יחד.
1. עובדים רוצים מסלול התפתחות ברור
גם בתפקידים “פשוטים”, מועמדים מחפשים:
- קורסים
- יכולת קידום
- מנטורינג
מעסיק שאין לו תוכנית למידה — מתקשה לגייס.
2. גמישות הפכה לסטנדרט
עבודה היברידית אינה “בונוס” — היא חלק מתנאי המשרה.
משרות ללא גמישות כמעט ואינן מקבלות פניות.
3. מותג מעסיק חזק משפיע יותר משכר
מועמדים בודקים:
- מה כתוב על החברה ברשת
- האם העובדים ממליצים
- האם יש תחושת משמעות
מותגים ארגוניים חזקים מגייסים מהר יותר ובעלות נמוכה יותר.
4. מחסור במועמדים איכותיים בחלק מהתחומים
במקצועות כמו סייבר, תשתיות, מנהלי מוצר, מקצועות בריאות ותפעול — הביקוש גבוה מההיצע.
לכן חברות עוברות לגיוס “לפי פוטנציאל” ולא רק לפי ניסיון.
